Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

des solutions d'engagement souples

Construisez une culture que les gens aiment avec une plateforme pour chaque équipe

Des solutions de reconnaissance, de récompenses et d'engagement adaptées à tous les cas d'utilisation, rôle, emplacement, secteur d'activité et taille d'organisation.

retour sur reconnaissance

Des solutions réelles avec des rendements réels

Amélioration de l'engagement, diminution du roulement du personnel et retour sur investissement mesurable dans n'importe quelle industrie.

93

%

diminution du temps d'administration
 
 
 
région
North America
 
industrie
Services financiers
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
5 000

$

Moyenne économisée par embauche retenue
 
 
 
région
North America
 
industrie
Éducation
 
taille de l'entreprise
Petites entreprises
41,4

%

augmentation du taux de participation à la reconnaissance sur une base d'un rapport annuel
 
 
 
région
Middle-East
 
industrie
Voyages et accueil
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
18

%

accroître la satisfaction des employés à l'égard des gestionnaires
 
 
 
région
North America
 
industrie
Soins de santé
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
3 000

reconnaissances au cours des quatre premiers mois
 
 
 
région
North America
 
industrie
Éducation
 
taille de l'entreprise
Petites entreprises
92

%

taux de reconnaissance comparativement au taux de 69 % de l'industrie
 
 
 
région
Global
 
industrie
Logiciels et services
 
taille de l'entreprise
Entreprise
96

%

taux d'engagement en matière de reconnaissance
 
 
 
région
North America
 
industrie
Fabrication
 
taille de l'entreprise
Entreprise
90

%

taux de connexion au cours des six premiers mois
 
 
 
région
Global
 
industrie
Services financiers
 
taille de l'entreprise
Entreprise

Solutions pour tous les scénarios

Conçu pour répondre à tous les besoins de cas d'utilisation et de programme

Reconnaissance et récompenses personnalisables pour n'importe quelle situation, créant des moments significatifs qui font une différence pour chaque employé.

 
Parcours de l'employé
 
À distance et hybride
 
Expérience client
 
Hors ligne et sans bureau
 
Capacités axées sur le mobile
 
Concours et défis

Reconnaissance pour chaque ministère

Quel que soit le rôle, quel que soit l'objectif, AwardCo convient

Des programmes souples conçus pour aider chaque équipe à atteindre ses objectifs, des RH au leadership de la direction et au-delà.

 
Ressources humaines

Créez une culture d'appréciation qui stimule la rétention et renforce vos valeurs, tout en allégeant votre charge de travail.

 
Finances et Approvisionnement

Respérez votre budget, contrôlez les dépenses, gérez la conformité fiscale et prouvez le retour sur investissement grâce à des rapports transparents et à une automatisation intelligente.

Juridiques et fiscaux

Restez conforme grâce aux contrôles configurables, aux déclarations fiscales et à la sécurité de haut niveau.

 
Ventes

Encouragez le rendement et célébrez les victoires grâce à des programmes de récompenses qui favorisent les résultats.

 
Événements et marketing

Utilisez des récompenses et une reconnaissance authentiques pour améliorer les projets, les campagnes et les événements.

 
C‑Suite

Voyez l'impact et le retour sur investissement des récompenses et de la reconnaissance grâce à des analyses et des données en temps réel.

 

Solutions de reconnaissance évolutives

Reconnaissance qui fonctionne pour n'importe quelle équipe, à n'importe quelle étape

Une reconnaissance et des récompenses à grande échelle, que vous débutiez ou que vous vous lancez dans le monde entier.

Solutions pour l'industrie

Reconnaître, récompenser et retenir dans n'importe quelle industrie

Des soins de santé aux finances en passant par les équipes de première ligne, chaque employé mérite de se sentir vu, valorisé et apprécié.

Fabrication
Construction manager in hard hat checks phone and documents on site
69
%
augmentation du rendement
69
%
augmentation du rendement

69 % des employés du secteur manufacturier disent qu'être reconnu les motive à travailler plus fort.

Soins de santé
Doctor consulting with patient, taking notes during medical examination
41
%
moins d'incidents liés à la sécurité des patients
41
%
moins d'incidents liés à la sécurité des patients

Lorsque les organismes de soins de santé savent reconnaître, ils subissent 41 % moins d'incidents de sécurité.

Services financiers
Business team analyzing charts and graphs in modern office workspace
147
%
un meilleur bénéfice par action
147
%
un meilleur bénéfice par action

La reconnaissance augmente l'engagement jusqu'à 40 %, et les équipes financières très engagées surpassent les concurrents de 147 % en bénéfice par action.

Hôtellerie et voyages
Smiling healthcare worker holding folded white towels in medical setting
24
%
un taux de roulement plus faible
24
%
un taux de roulement plus faible

Les entreprises d'accueil ayant des niveaux élevés d'engagement signalent un taux de roulement du personnel inférieur de 24 % et des scores de satisfaction des clients plus élevés que celles qui n'en ont pas.

Logiciels et services
Diverse group of women celebrating with a toast in office setting
21
%
une rentabilité plus élevée
21
%
une rentabilité plus élevée

Les employés qui sont très engagés sont 21 % plus rentables et 17 % plus engagés dans l'industrie des logiciels et des services.

Éducation
Programmer explaining code on screen during software development meeting
20
%
amélioration de la satisfaction des élèves
20
%
amélioration de la satisfaction des élèves

Lorsque le corps professoral et le personnel en éducation sont mobilisés, cela se traduit par une amélioration de 20 % des scores de satisfaction des étudiants et une augmentation du rendement des établissements.

Secteur public
Business team analyzing colorful charts and graphs during meeting
44
%
Employés plus productifs
44
%
Employés plus productifs

44 % des employés du secteur public disent qu'ils sont plus productifs lorsqu'ils sont reconnus pour leurs contributions.

Alimentation et commerce de détail
Chef in glasses cooking carefully in professional restaurant kitchen
63
%
mandat plus long
63
%
mandat plus long

Les employés en première ligne sont 63 % plus susceptibles de rester plus longtemps dans leur entreprise et d'offrir une meilleure expérience client lorsqu'ils sont reconnus.

Americare Senior Living
Nous aimons voir les membres de notre équipe faire de grandes choses ! Ils ne peuvent pas verser dans les autres à partir d'une tasse vide. C'est pourquoi nous investissons dans la reconnaissance et prenons le temps de célébrer notre peuple.
Sarah Mazzocco
Dirigeant principal des ressources humaines
Texas Roadhouse
Le service rapide et compatissant d'Awardco a permis à un employé de recevoir une carte-cadeau indispensable à temps pour un achat personnel urgent. Ce n'était pas seulement une récompense, c'était un acte de soutien significatif au moment où c'était le plus important.
Storey O'Barr
Spécialiste de la reconnaissance et des communications
PMG
Awardco nous permet de célébrer non seulement les grandes victoires, mais aussi les petits moments qui font une différence chaque jour.
Acheteurs de Pam
Responsable de la culture
Dubai Airports
Quand j'ai personnellement reçu un High Flyer, c'était incroyable. Savoir que mes efforts ont été appréciés, surtout par la haute direction, signifiait beaucoup.
Maha Salem
Gestionnaire principal, Récompenses et reconnaissance, Aéroports de Dubaï
MagnaFlow
Notre roulement de personnel a nettement diminué après la mise en œuvre d'Awardco, surtout par rapport à l'année précédente. Nous avons remarqué que la reconnaissance, ainsi que les récompenses comme les articles Amazon et les cartes Visa prépayées, ont eu un impact important sur la rétention sans être un coût énorme pour l'entreprise.
Sonia Magdaleno
Spécialiste du talent et de l'engagement
Lockton
C'est incroyablement accessible. Vous n'avez pas besoin d'être à l'affine de la technologie : vous pouvez l'utiliser sur votre téléphone, via Outlook ou même un plug-in Teams. Il rencontre les gens là où ils se trouvent.
Mallory Pence
Gestionnaire du marketing
All Access Staging and Productions
Nous voulions rendre la reconnaissance facile et stimulante pour nos employés de col bleu, et les capacités d'Awardco ont rendu cela possible.
Mason Ongarato
HR Software & Employee Benefits Expert
Greenfield Global
Se sentir vu et valorisé... C'est une chose qui me fait avancer tous les jours. Nous essayons tous de nous efforcer d'obtenir le meilleur et de nous entraider. Nous avons ici un excellent système de gestion et tout le monde est vu et entendu.
Aisha Ariyo
Coordonnateur de la logistique des exportations
 
 

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Calculateur de retour sur investissement

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Calculateur de budget

Apprenez combien investir dans chaque programme de reconnaissance.