Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Rapports et analyses

Automatisé des informations pour maximiser l'impact

Rapports en temps réel conçus pour les responsables des RH. Suivez les budgets, fixez des repères et restez au courant de chaque programme.

Données centralisées

Visualisez votre retour sur reconnaissance

Perspectives exploitables

Toutes les informations dont vous avez besoin, directement à portée de main

French recognition status dashboard showing points usage and approvals
Données digestibles

Des informations claires sans surcharge de données. Consultez les tendances en matière de reconnaissance, le rendement du programme et les mesures d'engagement des employés dans une seule vue simple, parce que les données doivent fonctionner pour vous et non contre.

Dashboard with statistics showing numbers 594 and 2412 with graph
Rapports en temps réel

Suivez l'utilisation de la plateforme de récompenses et de reconnaissance, l'engagement et le rendement du programme en temps réel. Des informations claires et immédiates favorisent des décisions plus rapides et des résultats plus solides.

French financial dashboard showing total transactions and spending graph
Gestion du budget

Surveillez les budgets, contrôlez les dépenses et gérez la répartition entre les équipes avec précision. Gardez les programmes sur la bonne voie grâce à des outils conçus pour la clarté, la collaboration et le contrôle.

Contrôles fiscaux et budgétaires

Éviter les conjectures la gestion du budget

Surveillez facilement votre budget de reconnaissance grâce à une transparence totale sur chaque dollar dépensé. Des aperçus de haut niveau aux ventilations détaillées, vous avez tout ce dont vous avez besoin pour gérer vos dépenses et rester conforme aux exigences fiscales.

INTÉGRATIONS

Collaboration interfonctionnelle

Americare Senior Living
Grâce à Christi et au Centre d'excellence Awardco, nous avons maintenant un partenaire de réflexion solide qui partage des stratégies nouvelles et différentes pour nous aider à améliorer davantage l'expérience de reconnaissance Americare. Nous avons testé le marché, et cette consultation collaborative et la résolution créative de problèmes par des praticiens de la reconnaissance différencient Awardco. Dans la pratique, nous avons acquis la confiance que nous avons des partenaires d'affaires qui sont sincèrement investis pour nous aider à passer d'un avantage à un puissant moteur stratégique ayant un impact tangible.
Sarah Mazzocco
Dirigeant principal des ressources humaines
Alera Group
Les collègues doivent choisir une valeur dans The Collaborative Way lorsqu'ils reconnaissent, faisant de notre reconnaissance une preuve quotidienne de l'importance de nos valeurs. C'est un endroit extrêmement positif. Les dirigeants en prennent vraiment note : ils veulent voir leurs équipes en tête du classement des adoptions parce qu'ils connaissent l'impact de nos valeurs sur le rendement et la rétention des employés.
Pam Johnson
Vice-président des RH
BPM
Nous aimons beaucoup les options de rachat et la façon dont Awardco s'intègre à Amazon — la facilité d'utilisation de la plateforme nous a permis de gérer notre population croissante d'employés.
Monica Delgado
Senior Manager of Total Rewards
SEF Energy
Awardco permet tout pour soutenir nos valeurs fondamentales et notre mission, ce qui est très important pour nous car cela renforce notre culture.
Lauren Long
Gestionnaire des opérations RH
Lockton
Un employé silencieux ne se promeut peut-être jamais, mais Awardco nous donne la visibilité nécessaire pour voir son impact. Nous avons littéralement vu des dirigeants dire : « Je n'en avais aucune idée ! lors de l'examen de ces données.
Melissa York
Vice-président principal, Responsable des personnes et de la culture
Percepta
Nos responsables opérationnels apprécient vraiment la facilité avec laquelle il est facile de récompenser leurs équipes par le biais de la plateforme Awardco, quel que soit l'emplacement mondial. Pour le personnel qui reçoit une reconnaissance, le fait d'être en mesure d'accéder aux points et de les dépenser immédiatement augmente la valeur perçue de la récompense.
Scott Collins
Directrice exécutive
Dubai Airports
High Flyer nous a donné un cadre pour reconnaître de manière cohérente et significative les employés, remonter le moral et renforcer les comportements qui favorisent la réussite. La reconnaissance semble maintenant naturelle et ancrée dans notre culture.
Kan Ni
Vice-président, Centre de contrôle des opérations aéroportuaires, Aéroports de Dubaï
Southern Oregon Head Start
Si nous retenons un enseignant, c'est 20 élèves que nous pouvons servir. Le fait de passer de 45 % à 8 % signifie que nous avons gardé 85 à 90 employés de plus. C'est un impact incroyable sur nos enfants et notre budget.
Bail Amber
Directeur des ressources humaines
 
 

Leadership éclairé et ressources

Ressources de l'industrie des RH

 
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Recevoir les données, être le champion

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