Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Fonctionnalités pour les équipes de direction
Reconnaissance stratégique qui alimente le succès
Bénéficiez d'informations et d'outils au niveau de la haute direction pour veiller à ce que les efforts de reconnaissance s'alignent sur les objectifs de l'entreprise et produisent un impact mesurable sur l'entreprise.
Perspectives fondées sur les données
Harmonisation à l'échelle de l'entreprise
Évolutif et flexible
Avantages de la reconnaissance
Attirer et retenir les meilleurs talents
Créez une culture de reconnaissance qui soutient les employés et regardez votre organisation prospérer.
Développer la culture
Développer la culture
Créer une culture de reconnaissance
Utilisez des intégrations personnalisées pour faire de la reconnaissance une partie des flux de travail quotidiens, contribuant ainsi à stimuler l'adoption et l'impact du programme en faisant reconnaître l'endroit où se trouvent les employés.
Témoignages
Qu'est-ce que notre clients dire
Nous avons consacré beaucoup de ressources et nous nous sommes concentrés sur l'engagement des associés ainsi que sur le moral et le mieux-être en général. Grâce aux initiatives que nous avons lancées cette année, nous avons réalisé une réduction de 8,2 % de notre taux de roulement.
Dirigeant principal des ressources humaines
Awardco a facilité la vie des employés. Travailler à l'extérieur dans les éléments avec les clients peut être difficile, mais être reconnu, vu, entendu et valorisé facilite la tâche.
Responsable de la formation
Il y a beaucoup de recherches qui montrent l'effet cumulatif de la façon dont, lorsque d'autres personnes peuvent voir la reconnaissance, cela crée cet effet boule de neige. Et donc cela permet aux gens de mieux travailler ensemble. Ils se sentent davantage comme faisant partie de l'équipe.
Gestionnaire principal, Catégorie Produits de vente
La reconnaissance est puissante. Lorsque vous reconnaissez quelqu'un, vous vous sentez tout aussi bien que lorsque vous êtes reconnu. Le fil Awardco est mon « défilement positif ». Cela soulève le moral de tout le monde.
Responsable de l'engagement et des événements, lauréat Rockstar de reconnaissance 2025
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Nous voulions rendre la reconnaissance facile et stimulante pour nos employés de col bleu, et les capacités d'Awardco ont rendu cela possible.
HR Software & Employee Benefits Expert
Soixante-quinze pour cent de nos employés sont sur le terrain, alors comment les exciter et les intéresser ? Les programmes de sécurité les ont vraiment stimulés. Ils ont eu l'occasion de gagner beaucoup de points, mais ils ont également reçu une reconnaissance significative. J'ai été vraiment impressionné par l'augmentation de notre engagement de connexion au fil du temps.
Gestionnaire, Acquisition et perfectionnement des talents
Le programme High Flyer a fait une différence importante dans la façon dont nos équipes fonctionnent et travaillent ensemble. L'un de mes quarts de travail a remporté le prix à deux reprises cette année, et vous pouvez voir la motivation et la fierté reflétées dans leurs comportements quotidiens.
Vice-président, Centre de contrôle des opérations aéroportuaires, Aéroports de Dubaï
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Depuis la mise en œuvre d'Awardco, nous avons économisé au moins 30 heures par mois qui étaient consacrées manuellement au suivi, à l'achat et à l'envoi de cadeaux par la poste. Maintenant, tout est automatisé et plus stimulant pour nos associés.
VP, Talent et Engagement
Leadership éclairé et ressources
Ressources sur la reconnaissance des employés
Employee Turnover Rates by Industry: Trends and Solutions
L'IA et l'avenir de l'engagement des employés
Le guide ultime de la reconnaissance des employés
Bâtir une culture qui prospère sur le changement
Discovering the True Return on Recognition™
