Le programme High Flyer de Dubai Airports a transformé des efforts de reconnaissance fragmentés en une plateforme axée sur les valeurs qui responsabilise les gestionnaires, célèbre les contributions de première ligne et intègre l'appréciation dans la culture quotidienne. Lauréate du Gallup 2025 Exceptional Workplace Award, Dubai Airports reflète une culture où la reconnaissance renforce la sécurité, le service et l'excellence opérationnelle tout en gardant les employés engagés et motivés dans l'un des pôles aéronautiques les plus fréquentés au monde.

Comment Greenfield Global a modernisé la reconnaissance, renforcé l'engagement et unifié une main-d'œuvre diversifiée avec STAR, alimenté par Awardco.

Avec une main-d'œuvre de première ligne de 75 % alimentant des industries critiques à travers l'Amérique du Nord, 4Refuel® avait besoin d'une façon moderne de renforcer l'expérience des employés et d'unifier ses nombreux efforts de reconnaissance. La sécurité, le service, les jalons et l'appréciation quotidienne étaient tous importants, mais ils vivaient dans des endroits différents. Leur solution était 4Recognition, un centre centralisé de reconnaissance des employés alimenté par Awardco® qui rassemble chaque programme et permet aux employés de gagner et de mettre en commun des récompenses significatives.

Avec le lancement de sa plateforme de reconnaissance des employés, NIBCO® a transformé des décennies de pratiques de reconnaissance manuelles et incohérentes en un système moderne à l'échelle de l'entreprise qui automatise les étapes, engage les équipes de première ligne et internationales et génère des résultats commerciaux significatifs, y compris une réduction de 8 % du chiffre d'affaires au cours de leur première année.

En intégrant ses valeurs « Kodiak Code » dans la plateforme de reconnaissance intuitive d'Awardco, Kodiak offre une appréciation en temps réel, renforce l'engagement et relie ses équipes hybrides et distantes. L'impact est clair : des scores d'engagement supérieurs à la référence, un roulement du personnel bien inférieur aux normes de l'industrie et une reconnaissance nationale comme l'un des meilleurs lieux de travail 2025 d'Inc.

Lockton a intégré l'appréciation à chaque étape du parcours des employés, de l'intégration à la retraite, en créant une culture riche en reconnaissance qui est inclusive, évolutive et intégrée de manière transparente dans le travail quotidien, peu importe où se trouvent les employés.