La reconnaissance est puissante. Lorsque vous reconnaissez quelqu'un, vous vous sentez tout aussi bien que lorsque vous êtes reconnu. Le fil Awardco est mon « défilement positif ». Cela soulève le moral de tout le monde.

Je pense qu'Awardco est une excellente plateforme de reconnaissance. Être en mesure de donner un peu plus d'argent ici et là fait beaucoup. J'essaie de reconnaître mon bureau autant que possible lorsqu'il va au-delà.

Avec Awardco, la reconnaissance est plus qu'une chose unique. Cela commence à faire partie de notre culture et des habitudes quotidiennes de nos employés.

Notre roulement de personnel a nettement diminué après la mise en œuvre d'Awardco, surtout par rapport à l'année précédente. Nous avons remarqué que la reconnaissance, ainsi que les récompenses comme les articles Amazon et les cartes Visa prépayées, ont eu un impact important sur la rétention sans être un coût énorme pour l'entreprise.

Awardco nous permet de célébrer non seulement les grandes victoires, mais aussi les petits moments qui font une différence chaque jour.

Elle humanise notre organisation. Je peux souhaiter un joyeux anniversaire à quelqu'un à Philadelphie depuis mon bureau à Houston, parce que je l'ai vu dans le fil Awardco. C'est magique.

Les collègues doivent choisir une valeur dans The Collaborative Way lorsqu'ils reconnaissent, faisant de notre reconnaissance une preuve quotidienne de l'importance de nos valeurs. C'est un endroit extrêmement positif. Les dirigeants en prennent vraiment note : ils veulent voir leurs équipes en tête du classement des adoptions parce qu'ils connaissent l'impact de nos valeurs sur le rendement et la rétention des employés.

Awardco a coché toutes les cases pour nous, de l'intégration à la haute direction.

Awardco veille non seulement à ce que chaque employé reçoive la reconnaissance qu'il mérite de la part de l'entreprise, mais il offre aux membres de l'équipe un moyen significatif de mettre en lumière les contributions de chacun au quotidien, ce qui serait autrement presque impossible à faire avec notre main-d'œuvre 100 % à distance.

Nous avions l'habitude de remettre un trophée à tout le monde lors de notre événement annuel. Maintenant, nous récompensons les vrais meilleurs artistes. Awardco permet une reconnaissance et des dépenses plus intelligentes et plus significatives.

Cette intégration à notre canal Slack... le rend très simple et transparent. Il y a ce journal courant de tous ces cris, ce qui, à mon avis, est vraiment puissant.

Je ne m'inquiète pas autant du coût dans ces situations parce que je pense qu'avoir un employé engagé, un employé heureux et satisfait qui a l'impression de faire partie de quelque chose va rapporter beaucoup plus de récompenses à long terme.

Ce qui est le plus utile, c'est que le Freedom Awardco donne aux employés le choix de la façon dont ils aimeraient dépenser leur récompense. Au lieu que les gestionnaires distribuent des cartes-cadeaux qui pourraient ne pas être pertinentes, je peux créer des concours ou des programmes de reconnaissance directement à partir de mon budget. Il réduit les déclarations de dépenses et stimule l'engagement, surtout avec des récompenses non monétaires comme la reconnaissance entre pairs. Leur service à la clientèle est également de premier ordre : rapide, efficace et toujours serviable. Je me vante d'Awardco presque tous les jours.

Awardco est vraiment meilleur que tout autre fournisseur que j'ai mis en place pour n'importe quel type de plateforme — et j'ai fait beaucoup ! L'expérience utilisateur est inégalée.

C'est incroyablement accessible. Vous n'avez pas besoin d'être à l'affine de la technologie : vous pouvez l'utiliser sur votre téléphone, via Outlook ou même un plug-in Teams. Il rencontre les gens là où ils se trouvent.