Démo Awardco

Récompenses et reconnaissance Le retour sur investissement commence ici

Awardco vous aide à bâtir une culture, à encourager la performance et à favoriser l'engagement moderne.

Awardco Demo

Talk to the Awardco sales team

Organizations use Awardco to build stronger cultures through genuine recognition, personalized engagement, and meaningful rewards. Reach out to see how our customizable platform can meet your goals, your people, and your needs.

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What to expect during your demo

A discovery conversation: We’ll learn about your organization, your culture goals, and any challenges you face.
A guided platform walkthrough: You’ll see how Awardco supports recognition, rewards, and engagement while simplifying your workload.‍
A personalized next step: We’ll schedule a deeper demo tailored to your specific needs, interests, and priorities.

improvement in productivity

decrease in turnover

Awardco Demo

Where meaningful recognition meets real business results

Awardco delivers meaningful recognition employees value, intuitive tools HR teams rely on, and measurable outcomes leaders trust—all in one modern platform built to scale.

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Reach out for a demo to see why:

Employees love Awardco: Frequent, genuine recognition, paired with millions of global reward options, makes appreciation personal, motivating, and memorable.
Admins love Awardco: Robust automation, flexible budgeting tools, and real-time reporting reduce manual work and increase cultural impact.
Executives love Awardco: Awardco’s all-in-one cultural solution clearly connects investment to measurable ROI, displayed through clear data and analytics.

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Awardco Demo

Scalable engagement tools that drive real results

Employee engagement drives every business result—and Awardco drives every aspect of engagement through meaningful recognition, rewards, incentives, surveys, and more.

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See 4Refuel’s story

By partnering with Awardco to design and launch a multi-program recognition strategy, 4Refuel strengthened engagement across its blue-collar workforce and saw measurable improvements across the board:

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Engagement: 94% participation in seasonal safety programs
Satisfaction: 31% increase in Employee Net Promoter Score (eNPS)
Retention: 24% decrease in YoY turnover‍
Safety: 42% reduction in high-risk behavior

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Schedule a demo to craft your own story.

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decrease in turnover

amélioration de la productivité

diminution du roulement du personnel

#1 Highest Rated Employee Recognition Platform by Customers on G2

Êtes-vous un client actuel qui essaie de se connecter et d'échanger des points ? Cliquez ici

Awardco Demo

Rewards and recognition ROI starts here

Awardco helps you build culture, incentivize performance, and power modern engagement.

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Les plus grands noms du monde nous font confiance

Lorsque nous avons unifié nos programmes de reconnaissance, nous avons constaté une forte corrélation entre la reconnaissance et l'engagement des employés. Les équipes dirigées par des gestionnaires qui reconnaissaient constamment leurs employés étaient les plus engagées.

Khulood al-Marzooqi

Directeur des récompenses totales et de l'engagement des employés, Aéroports de Dubaï

Notre investissement pour tirer parti de l'équipe du Centre d'excellence d'Awardco a été la meilleure décision que nous ayons prise. Katie ne s'est pas contentée de conseiller, elle s'est associée. Elle a apporté une expertise approfondie en soins de santé et nous a aidés à traduire ce que devrait être la reconnaissance pour les cliniciens en quelque chose qui fonctionne réellement pour une main-d'œuvre clinique sans bureau. Grâce à son leadership, nous avons fait de notre instance Awardco un véritable havre de paix virtuel : une expérience de reconnaissance basée sur des valeurs conçue avec et pour nos équipes, facilement accessible et directement liée à notre mission. Le résultat est un programme en cours qui facilite la célébration des moments qui comptent, renforçant les liens, l'appartenance et la fierté à l'échelle de l'organisation.

Megan Vera Weaklend

Vice-président, Marketing et expérience client

Grâce à Christi et au Centre d'excellence Awardco, nous avons maintenant un partenaire de réflexion solide qui partage des stratégies nouvelles et différentes pour nous aider à améliorer davantage l'expérience de reconnaissance Americare. Nous avons testé le marché, et cette consultation collaborative et la résolution créative de problèmes par des praticiens de la reconnaissance différencient Awardco. Dans la pratique, nous avons acquis la confiance que nous avons des partenaires d'affaires qui sont sincèrement investis pour nous aider à passer d'un avantage à un puissant moteur stratégique ayant un impact tangible.

Sarah Mazzocco

Dirigeant principal des ressources humaines

Awardco a permis d'économiser beaucoup de temps. Notre programme précédent était maladroit, manuel et prenait beaucoup de temps. Maintenant, grâce aux capacités d'automatisation offertes par Awardco, mon équipe économise 5 à 8 heures par semaine !

Kymberlee Stephens

Director of Employee Experience and Wellness

C'est incroyablement accessible. Vous n'avez pas besoin d'être à l'affine de la technologie : vous pouvez l'utiliser sur votre téléphone, via Outlook ou même un plug-in Teams. Il rencontre les gens là où ils se trouvent.

Mallory Pence

Gestionnaire du marketing

Lorsque j'ai présenté Awardco à notre équipe de direction, j'ai partagé le risque de perdre le lien à mesure que nous grandissons. Je l'ai formulé comme un besoin stratégique. Leur réponse ? « Arrête de parler. Fais le.

Melissa York

Vice-président principal, Responsable des personnes et de la culture

Awardco a fait entrer nos programmes de reconnaissance dans le 21e siècle.

Jeff Jensen

Directeur des RH, Hunt Brothers Pizza

Nous avons un programme de reconnaissance sur place où les dirigeants peuvent immédiatement reconnaître un CRP pour avoir démontré un comportement sécuritaire. Cette reconnaissance est visible dans l'ensemble de l'organisation, ce qui motive les autres à faire de même. Au lieu de nous concentrer sur ce qui a mal tourné, nous avons modifié notre culture pour mettre en lumière ce qui est bien fait — et cela a encouragé tout le monde à suivre cette voie.

Roshan Varghese

Directeur principal, Environnement, santé et sécurité